Définition de la Fonction :

Placé sous l’autorité du Directeur Programmes au sein du département Programmes, le Chargé de Projet élabore des plannings et suit de tâches pour les activités liées aux programmes en coopération avec les services concernés.

Principales Activités et Tâches :

• Piloter des actions de projets pour atteindre les objectifs en termes de planning et de résultats.
• Animer des séances de travail avec les collaborateurs de tous les services concernés par le/les projets en vigueur.
• Elaborer des stratégies de travail pour répondre aux engagements technico-contractuels de l’entreprise.
• Participer à la gestion des projets multiples pour l’entreprise.
• Développer des outils de management de projets et des procédures associées.
• Gérer la coordination des besoins globaux avec les départements associés (Logistique, Transport, etc…)
• Participer à la veille de la performance des programmes et du suivi des activités sur lesquelles il est mobilisé.
• Participer à l’élaboration de procédures internes de l’organisme.
• Réaliser des supports de présentation pour des réunions et groupes de travail.
• Communiquer avec les clients sur la gestion des programmes et le statut des actions.
• Assurer le lien entre les acteurs internes des projets et l’interface clients.
• Assurer un suivi précis des actions et rendre compte à sa hiérarchie périodiquement du statut des projets et des difficultés.
• Assister, à la demande de sa hiérarchie, des services de l’entreprise dans l’exécution de projets ponctuels.
• Participer au suivi des audits Etatiques, lorsque nécessaire, et s’assurer de la mise en place des actions préventives et correctives liées aux écarts relevés pour assurer les jalons du projet.
• Participer à la surveillance des activités sous-traitées aux prestataires impliqués dans les programmes.
• Participer à l’amélioration continue des processus au sein de l’entreprise.
• Représenter l’entreprise lors des réunions de représentation / de démonstration chez les clients et partenaires.
• Participer, à la demande de sa hiérarchie, aux appels d’offres ou à l’élaboration d’une stratégie de réponse.

Compétences :

Savoir-faire :

• Anglais courant
• Animer les groupes de travail
• Préparer les supports de projet
• Connaître la réglementation aéronautique est un plus

Savoir-être :

• Posséder les qualités suivantes : curieux, dynamique, rigoureux, méthodique, organisé
• Avoir un bon esprit d’analyse
• Savoir travailler en équipe
• Qualités relationnelles
• Capacité à appliquer les Procédures /politiques de la société

Nos Avantages :

• 14 RTT (année 2023) à poser librement entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
• Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
• Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Héli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
• 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
• Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU)
• Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
• Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
• Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
• Autres variables éventuelles
• Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
• Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
• Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
• Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
• Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !

A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap

Candidature :

Candidature à envoyer à Rachel THARBY & Claire LEMERCIER (servicerh@heli-union.com) en rappelant en objet la référence du poste : 2023INGEPROJ

Définition de la fonction :

Placé sous la responsabilité du Responsable navigabilité (CAMO), l’ingénieur navigabilité  “BACK OFFICE” est chargé de la définition de la politique d’entretien et de sa tenue à jour en intégrant le retour d’expérience de la société et les évolutions des documentations constructeur.

Principales Activités et Tâches :

• Définit de la politique d’entretien : développement et amendement des programmes d’entretien.
• Analyse l’efficacité du programme d’entretien et suit le programme de fiabilité.
• Veille et diffuse les mises à jour des documentations constructeurs, motoristes et équipementiers et s’assure de la continuité des différents abonnements.
• Veille et analyse les documents impératifs : éligibilité et conditions d’application, codification dans ADS.
• Veille et analyse les services bulletins et modifications optionnelles : instruction des propositions d’application.
• Gère la configuration des aéronefs : réparations, modifications.
• Intègre les nouveaux aéronefs : préparation des fichiers d’intégration dans ADS.
• Vérifie la navigabilité des éléments d’aéronefs avant intégration dans ADS.
• Assure la commande des travaux aux différents ateliers sous rating C (Dossiers bleus et RTM).
• Réalise le lancement de travaux via l’application AD Software lorsque c’est nécessaire.
• Anime potentiellement des projets en lien avec la navigabilité des aéronefs.
• Propose des améliorations de processus, participe à des groupes de travail.
• Soutient ponctuellement le « Front Office » pour traiter un sujet particulier.
• Réalise des vérifications de cohérence de données techniques dans le logiciel AD
• Correspondant privilégié avec la société AD Software dans la résolution des bugs liés au système (Mantis).
• Transmet aux fournisseurs les heures de vols effectuées dans le mois.
• Est garant de la politique environnementale de la société, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des procédures dans son domaine.

Compétences :

Savoir-Faire :

• Niveau bac+3 avec expérience ou bac+5
• Avoir une expérience dans la gestion de navigabilité
• Connaître la réglementation aéronautique
• Maitriser les outils informatiques (Pack Office)
• Maîtriser l’anglais technique

Savoir-Être :

• Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie, organisation et autonomie
• Avoir un bon esprit d’analyse
• Savoir travailler en équipe

Nos Avantages :

A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap

Candidature :

Candidature à envoyer à Rachel Tharby & Claire Lemercier (servicerh@heli-union.com) en rappelant en objet la référence du poste : 2023INGNAVBO

Rattaché au sein de l’équipe en place sous l’autorité du Responsable ATC/MCC (Assistance Technique Centrale/Maintenance Control Center), vous serez en charge de traiter les sujets techniques dans le cadre du soutien technique apporté aux opérations de la flotte d’Héli-Union et aux différents clients extérieurs (Flottes militaires et Flottes civiles).

Principales Activités et Tâches :

• Etre l’interface technique entre le personnel mécanicien et les services supports internes Héli-Union ou les constructeurs.
• Assister le personnel technique sur les sites secondaires et chez des clients.
• Assister les missions sur leurs besoins et les mises en place techniques.
• Réaliser la préparation des visites d’entretien et assurer leur suivi.
• Réaliser des permanences périodiques soirs et week-end.
• Proposer des améliorations de solutions techniques et participer aux programmes d’amélioration de la maintenance.
• Suivre les demandes logistiques des missions et travailler en collaboration avec les services logistiques pour approvisionner les missions dans les délais impartis par les contraintes opérationnelles et réglementaires.
• Assister le responsable des systèmes Santé (HUMS) dans l’exécution de ses surveillances et dépannages.
• Participe à la politique d’Entretien des appareils, en suivant les procédures des MOE de l’organisme.
• S’assurer de la qualité des enregistrements de maintenance réalisés par le personnel technique et assiste le personnel dans le respect des exigences du Part.145 / EMAR/FR.145.

Compétences :

Savoir-faire :

• Anglais technique (lu, écrit, parlé)
• Solides connaissances techniques et aéronautiques
• Expérience professionnelle dans la maintenance aéronautique
• Aisance avec l’informatique et suite bureautique (Excel, Outlook)
• Connaissance des réglementations PART. CAMO et PART. 145
• Connaissance du logiciel AD Software appréciée

Savoir-être :

• Bon sens relationnel et organisationnel
• Disponible, réactif et proactif, autonome
• Gérer le stress face aux urgences et l’afflux d’information
• Savoir travailler et s’organiser en équipe
• Avoir un bon esprit d’analyse, de recherche et de curiosité
• Traiter et suivre un problème du début à la fin

Avantages :

• 14 RTT (année 2023) à poser librement entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
• Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
• Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
• 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
• Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU)
• Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
• Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
• Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
• Autres variables éventuelles
• Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
• Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
• Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
• Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
• Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !
• A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap

Candidature :

Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com

En rappelant en objet la référence du poste : 2023CTMCC

Placé(e) sous l’autorité de l’animateur Contrat, le Technicien Avionique est chargé(e) d’exécuter les travaux relatifs à sa spécialité, qui lui sont confiés dans le respect des règles de l’art, de la documentation en vigueur.

Principales Activités et Tâches :

• Effectue des travaux de maintenance aéronautique sur des matériels en atelier dans le respect des cartes de travail et de la documentation technique
• Effectue des travaux de maintenance et de dépannage sur aéronef
• Renseigne la documentation au fur et à mesure de la réalisation des taches
• Installe des systèmes divers sur aéronef
• Rend compte des anomalies constatées lors de l’exécution des tâches à sa hiérarchie
• Utilise correctement les instruments de contrôle et de mesure (s’assure de leur bon état et de leur validité)
• Est responsable de sa caisse à outils (état, inventaire)
• Assure l’entretien de son poste de travail
• Peut être amené à réaliser des missions extérieures
• Peut prononcer l’APRS selon son habilitation

Prérequis :

• Posséder une licence aéronautique civile ou militaire PART/FRA 66
• Posséder une Qualification de Type ou de l’expérience sur AS332L1 et/ou EC225 (civile ou militaire) depuis au moins 5 ans.

Compétences :

Savoir-faire :

• Avoir réalisé une formation sanctionnée d’un diplôme de maintenance aéronautique
• Formation sur la réglementation aéronautique
• Compréhension de l’anglais technique

Savoir-être :

• Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie et organisation
• Avoir un bon esprit d’équipe

Avantages :

• Semaine de 4 jours
• Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
• Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
• 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
• Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
• Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
• Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
• Autres variables éventuelles
• Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
• Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
• Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
• Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
• Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !

A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap

Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com en rappelant en objet la référence du poste : 2023TechAvioToussus

 

Placé(e) sous l’autorité du Chef de Visite, le Mécanicien est chargé(e) d’exécuter les travaux qui lui sont confiés dans le respect des règles de l’art, de la documentation et dans les délais demandés.

Principales Activités et Tâches :

• Exécute les travaux de mécanique qui lui sont confiés par le Chef de Visite
• Renseigne la documentation au fur et à mesure de la réalisation des tâches confiées
• Rend compte des anomalies constatées lors de l’exécution des tâches confiées
• Assure une bonne utilisation des instruments de contrôle et de mesure (état, validité)
• Est responsable de sa caisse à outils (état, inventaire)
• Assure l’entretien de son poste de travail (propreté, rangement)
• Peut effectuer des déplacements en France ou à l’étranger en accord avec la convention collective
• Peut prononcer l’APRS selon son habilitation

Idéalement :

• Posséder une licence aéronautique civile ou militaire
• Posséder une Qualification de Type ou de l’expérience sur AS332L1 et/ou EC225 (civile ou militaire)

Compétences :

Savoir-faire :

• Etre titulaire d’un diplôme aéronautique reconnu
• Compréhension de l’anglais technique

Savoir-être :

• Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie et organisation
• Avoir un bon esprit d’équipe
• Rapidité d’exécution

Avantages :

• Semaine de 4 jours
• Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
• Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
• 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
• Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
• Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
• Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
• Autres variables éventuelles
• Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
• Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
• Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
• Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
• Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !

A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap

Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com

en rappelant en objet la référence du poste : 2023MHToussus

 

Placé(e) sous l’autorité du Chef de Visite le Mécanicien est chargé(e) d’exécuter les travaux qui lui sont confiés dans le respect des règles de l’art, de la documentation et dans les délais demandés.

Principales Activités et Tâches :

• Exécute les travaux de mécanique qui lui sont confiés par le Chef de Visite
• Renseigne la documentation au fur et à mesure de la réalisation des tâches confiées
• Rend compte des anomalies constatées lors de l’exécution des tâches confiées
• Assure une bonne utilisation des instruments de contrôle et de mesure (état, validité)
• Est responsable de sa caisse à outils (état, inventaire)
• Assure l’entretien de son poste de travail (propreté, rangement)
• Peut effectuer des déplacements en France ou à l’étranger en accord avec la convention collective
• Peut prononcer l’APRS selon son habilitation

Idéalement :

• Posséder une licence aéronautique civile ou militaire
• Posséder une Qualification de Type ou de l’expérience sur AS332L1 et/ou EC225 (civile ou militaire)

COMPETENCES ATTENDUES

• Etre titulaire d’un diplôme aéronautique reconnu
• Compréhension de l’anglais technique
•  Disponibilité, rigueur, méthodologie et organisation
• Avoir un bon esprit d’équipe

Avantages :

• Semaine de 4,5 jours
• Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
• Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
• 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
• Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU)
• Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
• Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
• Application Prime Macron et autres mesures gouvernementales non obligatoires
• Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
• Autres variables éventuelles
• Accès à la cantine inter-entreprises à 2km du site : participation Heli-Union : 6€80/jour (le salarié prend le supplément en charge en cas de dépassement)
• Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
• Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
• Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !

A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap

Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com en rappelant en objet la référence du poste : 2022MHPau