COORDINATEUR TECHNIQUE MCC H/F (Site de Toussus-le-Noble)

Rattaché au sein de l’équipe en place sous l’autorité du Responsable ATC/MCC (Assistance Technique Centrale/Maintenance Control Center), vous serez en charge de traiter les sujets techniques dans le cadre du soutien technique apporté aux opérations de la flotte d’Héli-Union et aux différents clients extérieurs (Flottes militaires et Flottes civiles).

Principales Activités et Tâches :

  • Etre l’interface technique entre le personnel mécanicien et les services supports internes Héli-Union ou les constructeurs.
  • Assister le personnel technique sur les sites secondaires et chez des clients.
  • Assister les missions sur leurs besoins et les mises en place techniques.
  • Réaliser la préparation des visites d’entretien et assurer leur suivi.
  • Réaliser des permanences périodiques soirs et week-end.
  • Proposer des améliorations de solutions techniques et participer aux programmes d’amélioration de la maintenance.
  • Suivre les demandes logistiques des missions et travailler en collaboration avec les services logistiques pour approvisionner les missions dans les délais impartis par les contraintes opérationnelles et réglementaires.
  • Assister le responsable des systèmes Santé (HUMS) dans l’exécution de ses surveillances et dépannages.
  • Participe à la politique d’Entretien des appareils, en suivant les procédures des MOE de l’organisme.
  • S’assurer de la qualité des enregistrements de maintenance réalisés par le personnel technique et assiste le personnel dans le respect des exigences du Part.145 / EMAR/FR.145.

Compétences :

Savoir-faire :

  • Anglais technique (lu, écrit, parlé)
  • Solides connaissances techniques et aéronautiques
  • Expérience professionnelle dans la maintenance aéronautique
  • Aisance avec l’informatique et suite bureautique (Excel, Outlook)
  • Connaissance des réglementations PART. CAMO et PART. 145
  • Connaissance du logiciel AD Software appréciée

Savoir-être :

  • Bon sens relationnel et organisationnel
  • Disponible, réactif et proactif, autonome
  • Gérer le stress face aux urgences et l’afflux d’information
  • Savoir travailler et s’organiser en équipe
  • Avoir un bon esprit d’analyse, de recherche et de curiosité
  • Traiter et suivre un problème du début à la fin

Avantages :

  • 16 RTT (année 2022) à poser librement entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
  • Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
  • Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
  • 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
  • Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU)
  • Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
  • Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
  • Participation
  • Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
  • Autres variables éventuelles
  • Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
  • Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
  • Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
  • Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
  • Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !
  • A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap


Candidature :

Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com

En rappelant en objet la référence du poste : 2022CTMCC

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