Rattaché au sein de l’équipe en place sous l’autorité du Responsable ATC/MCC (Assistance Technique Centrale/Maintenance Control Center), vous serez en charge de traiter les sujets techniques dans le cadre du soutien technique apporté aux opérations de la flotte d’Héli-Union et aux différents clients extérieurs (Flottes militaires et Flottes civiles).
Principales Activités et Tâches :
- Etre l’interface technique entre le personnel mécanicien et les services supports internes Héli-Union ou les constructeurs.
- Assister le personnel technique sur les sites secondaires et chez des clients.
- Assister les missions sur leurs besoins et les mises en place techniques.
- Réaliser la préparation des visites d’entretien et assurer leur suivi.
- Réaliser des permanences périodiques soirs et week-end.
- Proposer des améliorations de solutions techniques et participer aux programmes d’amélioration de la maintenance.
- Suivre les demandes logistiques des missions et travailler en collaboration avec les services logistiques pour approvisionner les missions dans les délais impartis par les contraintes opérationnelles et réglementaires.
- Assister le responsable des systèmes Santé (HUMS) dans l’exécution de ses surveillances et dépannages.
- Participe à la politique d’Entretien des appareils, en suivant les procédures des MOE de l’organisme.
- S’assurer de la qualité des enregistrements de maintenance réalisés par le personnel technique et assiste le personnel dans le respect des exigences du Part.145 / EMAR/FR.145.
Compétences :
Savoir-faire :
- Anglais technique (lu, écrit, parlé)
- Solides connaissances techniques et aéronautiques
- Expérience professionnelle dans la maintenance aéronautique
- Aisance avec l’informatique et suite bureautique (Excel, Outlook)
- Connaissance des réglementations PART. CAMO et PART. 145
- Connaissance du logiciel AD Software appréciée
Savoir-être :
- Bon sens relationnel et organisationnel
- Disponible, réactif et proactif, autonome
- Gérer le stress face aux urgences et l’afflux d’information
- Savoir travailler et s’organiser en équipe
- Avoir un bon esprit d’analyse, de recherche et de curiosité
- Traiter et suivre un problème du début à la fin
Avantages :
- 14 RTT (année 2023) à poser librement entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
- Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
- Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
- 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
- Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU)
- Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
- Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
- Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
- Autres variables éventuelles
- Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
- Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
- Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
- Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
- Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !
- A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap
Candidature :
Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com
En rappelant en objet la référence du poste : 2023CTMCC
