Placé sous la responsabilité du Responsable CAMO, le Type Engineer « BACK OFFICE » est principalement chargé de la définition de la politique d’entretien, de son suivi et de son pilotage d’un ou plusieurs types d’aéronefs.
Principales Activités et Tâches :
- Définition de la politique d’entretien : développement et amendement des programmes d’entretien.
- Analyse de l’efficacité du programme d’entretien et programme de fiabilité pour les aéronefs concernés.
- Veille et analyse technique des AD et ASB, éligibilité et conditions d’application, codification dans ADS.
- Veille et analyse des SB et modifications optionnelles, instruction des propositions d’application.
- Gestion de la configuration des aéronefs : réparations, modifications.
- Intégration des nouveaux aéronefs, construire des fichiers d’intégration, participation à des examens de navigabilité.
- Réaliser des lancements de travaux lorsque nécessaire.
- Animer potentiellement des projets en lien avec la navigabilité des aéronefs.
- Proposer des améliorations de processus, participer à des groupes de travail.
- Réaliser des tâches au profit du « Front Office » sur demande de son responsable.
- Participer à la dynamique de développement des outils de gestion de navigabilité.
- Réaliser des vérifications de cohérence de données techniques dans le logiciel AD Software.
Compétences :
Savoir-faire :
- Avoir une expérience dans la gestion de navigabilité
- Connaitre la réglementation aéronautique (PART M et 145 ou équivalents)
- Maîtriser les outils informatiques (Pack Office)
- Maîtriser l’anglais technique
- Connaissance souhaitée du logiciel de suivi de la navigabilité ADSoftware
Savoir-être :
- Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie, organisation et autonomie
- Avoir un bon esprit d’analyse
- Savoir travailler en équipe
Avantages :
- 19 RTT entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
- Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
- Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
- 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
- Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
- Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
- Participation
- Application Prime Macron et autres mesures gouvernementales non obligatoires
- Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
- Autres variables éventuelles
- Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
- Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
- Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
- Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
- Des évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !
Candidature :
Candidature à envoyer à Rachel Tharby (r.tharby@heli-union.com)
En rappelant en objet la référence du poste : TYENGBO2022
