TYPE ENGINEER “BACK OFFICE” H/F (Site de Toussus)

Placé sous la responsabilité du Responsable CAMO, le Type Engineer « BACK OFFICE » est principalement chargé de la définition de la politique d’entretien, de son suivi et de son pilotage d’un ou plusieurs types d’aéronefs.

Principales Activités et Tâches :

  • Définition de la politique d’entretien : développement et amendement des programmes d’entretien.
  • Analyse de l’efficacité du programme d’entretien et programme de fiabilité pour les aéronefs concernés.
  • Veille et analyse technique des AD et ASB, éligibilité et conditions d’application, codification dans ADS.
  • Veille et analyse des SB et modifications optionnelles, instruction des propositions d’application.
  • Gestion de la configuration des aéronefs : réparations, modifications.
  • Intégration des nouveaux aéronefs, construire des fichiers d’intégration, participation à des examens de navigabilité.
  • Réaliser des lancements de travaux lorsque nécessaire.
  • Animer potentiellement des projets en lien avec la navigabilité des aéronefs.
  • Proposer des améliorations de processus, participer à des groupes de travail.
  • Réaliser des tâches au profit du « Front Office » sur demande de son responsable.
  • Participer à la dynamique de développement des outils de gestion de navigabilité.
  • Réaliser des vérifications de cohérence de données techniques dans le logiciel AD Software.

Compétences :

Savoir-faire :

  • Avoir une expérience dans la gestion de navigabilité
  • Connaitre la réglementation aéronautique (PART M et 145 ou équivalents)
  • Maîtriser les outils informatiques (Pack Office)
  • Maîtriser l’anglais technique
  • Connaissance souhaitée du logiciel de suivi de la navigabilité ADSoftware

Savoir-être :

  • Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie, organisation et autonomie
  • Avoir un bon esprit d’analyse
  • Savoir travailler en équipe

Avantages :

  • 19 RTT entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
  • Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
  • Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
  • 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
  • Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
  • Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
  • Participation
  • Application Prime Macron et autres mesures gouvernementales non obligatoires
  • Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
  • Autres variables éventuelles
  • Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
  • Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
  • Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
  • Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
  • Des évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !


Candidature :

Candidature à envoyer à Rachel Tharby (r.tharby@heli-union.com)

En rappelant en objet la référence du poste : TYENGBO2022

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