Héli-Union Training Center forme des pilotes professionnels civils et militaires depuis plus de quarante ans.

Définition du Poste :

Placé(e) sous l’autorité du Responsable de la maintenance, le technicien aéronautique, spécialisé hélicoptère est chargé(e) de mettre en œuvre les Cabri Guimbal G2 et EC135 d’HUTC. Ce poste s’adresse à une personne capable de travailler sous la direction d’un responsable de maintenance, de prendre des initiatives, d’effectuer les visites journalières des appareils et de conduire les visites de maintenance sur appareil à piston.

Principales Activités et Tâches :

• Exécute les visites journalières des appareils
• Rend compte des anomalies constatées lors de l’exécution des tâches confiées
• Assure une bonne utilisation des instruments de contrôle et de mesure (état, validité)
• Assure l’entretien de l’atelier
• Participe à la gestion des stocks
• Renseigne la documentation
• Est garant de la politique environnementale de la société, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des procédures dans son domaine.

Compétences :

Savoir-Faire : 

• Posséder une licence aéronautique civile B1.4 (préférable) ou B1.3
• Expérience sur Cabri ou hélicoptère piston
• Compréhension de l’anglais technique

Savoir-Être : 

• Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie et organisation
• Avoir un bon esprit d’équipe
• Capacité à appliquer les procédures/politiques de la société

Les avantages HUTC : 

• 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
• Chèque restaurant 8.80 € (prise en charge entreprise 60%
• Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%
• Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
• Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
• Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !

Les candidatures :

Candidature à envoyer à Rachel THARBY & Claire LEMERCIER (servicerh@heli-union.com) en rappelant en objet la référence du poste : 2023HUTC-TECHHELICO. 

Héli-Union Training Center forme des pilotes professionnels civils et militaires depuis plus de quarante ans.

Définition du Poste :

Placé(e) sous l’autorité du Directeur du centre de formation d’HELI-UNION (HUTC), l’instructeur EC145-C2 est en charge de délivrer une formation de Qualification de Type (QT) sur cet hélicoptère ainsi qu’une formation complémentaire de pilote professionnel (CPL(H)).

Principales Activités et Tâches :

• Organise les vols d’instruction avec les pilotes opérationnels d’HELI-UNION déjà sur-place
• Dispense les cours théoriques, les séances au simulateur (FTD) et en vol
• Communique les bilans hebdomadaires au bureau formation d’HUTC
• Est garant de la politique environnementale de la société, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des procédures dans son domaine.

Cette offre est à pourvoir en CDD (de juillet 2023 à septembre 2023).

 Compétences : 

Savoir-Faire : 

• Expérience sur hélicoptère multi-turbine (minimum 1000 hrs)
• Capacité à enseigner en anglais (FCL-055 Level 4 mini)
• Posséder une licence CPL(H)
• Aptitude médicale Classe 1 valide pour la durée du séjour
• QT EC145-C2 à jour
• TRI(H) EC145-C2 à jour
• FI(H)

Savoir-Être : 

• Ce poste nécessite les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie et organisation
• Avoir un bon esprit d’équipe
• L’instructeur doit adhérer entièrement aux standards de formation d’HELI-UNION

Les avantages HUTC : 

• Contrat de droit français
• Logement, transport sont assurés par l’employeur
• Vol A/R, classe économique, entre le lieu de résidence et Oulan-Bator pris en charge par l’employeur
• Contribution à la Caisse de Retraite du Personnel Navigant (CRPN) par l’employeur
• Per-diem : 35 euros/jour
• Souscription d’une prise en charge médicale et rapatriement par l’employeur

Les candidatures :

Candidature à envoyer à Rachel THARBY  (servicerh@heli-union.com) en rappelant en objet la référence du poste : 2023HUTC-MONG. 

Placé(e) sous l’autorité du Chef de Base, le Technicien B1.3 ou B.2 assure la maintenance des aéronefs AS 332 L1 affectés à l’ET60 dans le respect des directives en vigueur.

Principales activités & tâches : 

Subordonné au chef d’équipe, le Technicien est chargé :

• D’effectuer les opérations de mise en œuvre et de maintenance de l’aéronef en ligne
• D’exécuter les tâches et les travaux qui lui sont demandés par son chef d’équipe
• D’utiliser la documentation en vigueur, (AIRBUS HELICOPTERS, SAFRAN HELICOPTER ENGINES, …),
• Maintenir en état de fonctionnement les matériels, outillages, documentation technique et équipements mis à sa disposition
• D’effectuer l’inventaire hebdomadaire de sa caisse à outils
• Remplir et parapher à l’issue de chaque intervention le détail des opérations effectuées sur les FIA, WO….
• Vérifier que la mise à jour de la documentation employée soit en cohérence avec celle en vigueur. Le cas échéant, de signaler toute anomalie.
• Renseigner les CIL et HIL
• Remplir et mettre à jour son livret de technicien

Sur la plan de la sécurité : 

• Appliquer les règles en vigueur concernant l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail
• Respecter les consignes en matière de sécurité incendie, sécurité informatique et sécurité aérienne
• Ranger les matériels et équipements aux emplacements prévus
• Avoir le souci permanent du respect des procédures, directives et méthodes de maintenance

Les compétences attendues

Savoir-Faire

• Avoir une expérience dans le domaine de l’aéronautique
• Connaître la réglementation aéronautique
• Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel…)
• Comprendre et utiliser la documentation aéronautique

Savoir-être 

• Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie, organisation et autonomie
• Avoir un bon esprit d’analyse
• Savoir travailler en équipe
• Qualités relationnelles

Les avantages

• Horaires 6h30 – 13h30 ou 13h00 – 20h00, 5 jours par semaine en 2 équipes en alternance (quelques astreintes le weekend avec compensation financière)
• Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
• Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
• 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
• Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
• Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
• Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
• Autres variables éventuelles
• Accès à la cantine sur site
• Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
• Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
• Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !

A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap

Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com en rappelant en objet la référence du poste : 2023TECHVilla

Placé/e sous l’autorité du Directeur Qualité Sécurité, l’Adjoint/e au Directeur Qualité Sécurité a pour mission de mettre en œuvre la politique et les procédures Qualité et Sécurité définies en conformité avec les règlementations aéronautiques civiles et étatiques et les exigences des contrats. Expérimenté/e dans le domaine de la qualité aéronautique et du Système de Gestion de la Sécurité il/elle assiste et supplée le Directeur Qualité Sécurité.

Principales activités & tâches :

• Veiller au respect et à l’amélioration continue du niveau du SMQ et du SGS
• Participer à la mise à jour des manuels règlementaires
• Rédiger les Plans de Management et d’Assurance Qualité
• Garantir la qualité et la pertinence des documents émis et diffusés en interne et en externe (Manuels règlementaires :
• MOE/CAME/MOP/Manuel Qualité ISO 9001/Manuel SME/Manuel SGS, Manuel Conformité, Réponse aux écarts, Compte rendu d’audits, Plan de Management et d’Assurance Qualité, Plan de contrôle …)
• Accompagner les pilotes d’actions pour l’analyse des causes racines et la définition des plans d’action (suite écarts ouincidents) en collaboration avec la technicienne qualité chargée de la base HULIS
• Organiser et animer les réunions bilan qualité avec le client étatique
• Etablir les plannings d’audits internes en collaboration avec le Directeur Qualité Sécurité et les autres membres de l’équipe Qualité Sécurité puis s’assurer de leur respect
• Réaliser des audits internes, des sondages et en rédiger les comptes rendus
• Intervenir lors des Maintiens de Compétences internes
• Rendre compte à la direction générale, et faire toutes suggestions de nature à préserver ou améliorer le fonctionnement de la compagnie sur le plan de la Qualité et de la Sécurité des Vols
• Participer aux analyses de risques et à la gestion du changement
• Répondre à la partie Qualité et Sécurité des appels d’offres
• Garantir la cohérence, la coordination et la surveillance du Système de Gestion de la Sécurité
• Etre l’interlocuteur/trice des autorités et des clients lors des audits et des inspections

Compétences attendues

Savoir-Faire

• Expérience de plus de 5 ans dans le domaine de la qualité aéronautique et du SGS
• Maîtrise de la réglementation aéronautique civile (Part 145, Part M, Part CAMO et SGS)
• Connaissance de la Part 21G et J
• Connaissance de l’ISO 9001/9100
• Idéalement connaissance de l’AIROPS et des réglementations étatiques EMAR 145/M/21
• Maîtrise des techniques d’audit
• Bonne organisation et planification du travail, capacité d’anticipation
• Bonne communication écrite et orale, travail en réseau et en transversalité
• Savoir rendre compte
• Aisance en anglais (écrit et parlé)

Savoir-Être

• Rigueur, méthodologie et organisation
• Capacités relationnelles, esprit d’équipe
• Diplomatie
• Capacité à promouvoir et faire appliquer les procédures/politiques de la société

Les avantages 

• 15 RTT (année 2023) à poser librement entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
• Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
• Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
• 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
• Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU)
• Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
• Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
• Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
• Autres variables éventuelles
• Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
• Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
• Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
• Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
• Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !

A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap

Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com en rappelant en objet la référence du poste : 2023ADJQSToussus

Placé(e) sous l’autorité du Responsable Avionique, le Câbleur Installateur est chargé(e) de réaliser les câblages en fonction des dossiers qui lui sont fournis et de réaliser l’installation sur l’aéronef ainsi que de participer aux opérations de maintenance.

Principales Activités et Tâches :

Câblage :

• Réaliser et installer de nouveaux câblages conformément à un dossier de modification
• Installer différents matériels avioniques

Maintenance :

• Déposer le matériel avionique des appareils en entretien dans l’atelier
• Changer ou remettre en état tout ou une partie des câblages avionnés
• Déposer et poser des antennes et des racks pour vérification mécanique
• Participer aux recherches de panne câblage

Compétences:

• Formation de câbleur
• Avoir des bases dans le domaine de l’électromécanique
• Posséder les qualités suivantes : disponibilités, rigueur, méthodologie et organisation
• Avoir un bon esprit

Avantages :

• Semaine de 4 jours
• Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
• Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
• 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
• Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
• Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
• Application Prime Macron et autres mesures gouvernementales non obligatoires
• Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
• Autres variables éventuelles
• Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
• Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
• Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
• Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
• Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !
• A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap

Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com en rappelant en objet la référence du poste : 2023CABINSTHU

Héli-Union est un acteur majeur dans le domaine de l’exploitation et du soutien des hélicoptères qui offrent un large éventail de postes avec des perspectives d’évolution propres à une entreprise à taille humaine. Plusieurs postes sont ouverts dans le cadre de nouveaux marchés qui vous permettront de travailler sur une large gamme d’hélicoptères au sein du bureau technique navigabilité ( CAMO) basé à Toussus-le-Noble.

Définition de la fonction :

Placé sous l’autorité du Responsable CAMO, l’Assistant(e) bureau technique navigabilité est en charge de la diffusion de la documentation technique aux différents abonnés et de l’enregistrement de l’activité des aéronefs et de la maintenance dans le système de suivi AS Sofware.

Principales Activités et Tâches :

• Contrôle et enregistrement des heures de vol réalisées dans le système de suivi AD Sofware à partir  des comptes-rendus de missions ( ATLB, FIA).
• Contrôle et enregistrement des travaux de maintenance réalisés dans le système AD Sofware à partir des documents transmis.
• Assistance du service pour tâches liées à l’archivage des données de maintenance.
• Transmission et enregistrement des bordereaux de diffusion de la documentation technique.
• Est garant de la politique environnementale de la société, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des procédures dans son domaine

Compétences :

Savoir-Faire

• Niveau Bac
• Connaissances aéronautiques souhaitées.
• Anglais (lu, écrit)
• Maîtrise du Pack Office

Savoir-Être :

• Rigueur, méthodologie et organisation.
• Dynamisme.
• Discrétion, diplomatie.
• Capacités relationnelles, esprit d’équipe.

Nos Avantages :

• 19 RTT (année 2023) à poser le vendredi (ou le mercredi si parent d’enfants de moins de 16 ans) hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
• Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
• Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Héli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
• 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
• Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
• Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
• Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
• Autres variables éventuelles
• Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
• Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
• Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
• Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
• Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !

A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap

Candidature :

Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com

En rappelant en objet la référence du poste : 2023ASSTECH