Définition de la Fonction :

Rattaché hiérarchiquement au Responsable Logistique PAU, l’Assistant(e) Procurement sera mobilisé sur les sujets listés ci-dessous.

Activités et Tâches :

  • Saisie de back order et RAL Fournisseurs
  • Saisie des demandes d’approvisionnement
  • Proposer et mettre en œuvre des évolutions et améliorations d’organisation
  • Rédiger et mettre en place des standards de travail
  • Suivre les indicateurs de pilotage de l’activité
  • Saisie et suivi des commandes Armées
  • Envoi des commandes de service Fournisseurs
  • Etat de consommations des appareils en fin de visite
  • Aide ponctuelle aux activités magasin
  • Est garant de la politique environnementale de la société, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des procédures dans son domaine

Le poste est à pourvoir en CDD et pour une période de 12 mois.

Nos compétences : 

Savoir-Faire : 

  • Maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé)
  • Maîtriser les outils informatiques (Pack Office, AD Software)

Savoir-Être : 

  • Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie et organisation
  • Capacités relationnelles (coordination inter/intra-service, échanges avec les fournisseurs)
  • Esprit d’analyse
  • Etre force de proposition pour améliorer l’organisation

Nos avantages : 

  • Semaine de 5 jours
  • Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
  • Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
  • 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
  • Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU)
  • Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
  • Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
  • Application Prime Macron et autres mesures gouvernementales non obligatoires
  • Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
  • Autres variables éventuelles
  • Accès à la cantine inter-entreprises à 2km du site : participation Heli-Union : 6€80/jour (le salarié prend le supplément en charge en cas de dépassement)
  • Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
  • Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
  • Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !

A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap

Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com en rappelant en objet la référence du poste : 2023PAUAssLog



Définition de la fonction : 

Placé sous l’autorité du Responsable du Bureau d’Etudes, l’Ingénieur Bureau d’Etudes est chargé de l’élaboration et du suivi des documents de développement, de certification, de qualification et d’essais relatifs aux modifications portées par Héli-Union sur des hélicoptères civils ou militaires. Il pilote des actions techniques et assure l’interface avec les chefs de projet de Héli-Union. Il intègre la documentation dans le système de gestion documentaire de l’entreprise et du groupe.

Principales activités et tâches :

Dans le cadre de ses activités, l’Ingénieur Bureau d’Etudes :

  • Etablit les documents de certification et de qualification des modifications de design requis par les chefs de projet : bilan masse et centrage, bilan électrique, analyses de sécurité, plan de certification, matrices de conformité…
  • Prépare et participe aux revues d’avancement des dossiers de certification avec les autorités de certifications
  • S’assure que l’avancement des dossiers de certification répond aux besoins du projet, en coopération avec les chefs de projet, les experts internes et les sous-traitants/co-traitants
  • Etablit les programmes d’essais nécessaires (sol, vol, …) Pour démontrer la conformité aux exigences des marchés, en collaboration avec le pilote d’essais
  • Etablit, communique et archive les comptes rendus de réunions, d’essais …
  • S’assure de la disponibilité des documents de définition et de leur mise à jour
  • S’assure du suivi de la gestion de la configuration des modifications
  • Est garant de la politique environnementale de la société, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des procédures dans son domaine

Compétences : 

Savoir-Faire : 

  • Compréhension des problématiques d’ingénierie aéronautique (mécanique, structure, systèmes électriques, embarqués et électroniques, câblages…)
  • Connaissance des systèmes de certifications et de navigabilité
  • Utilisation des outils bureautiques (MS Excel, MS project, MS Power Point, Visio…)
  • Maîtrise de l’anglais technique

Savoir-Être : 

  • Rigueur, méthodologie et organisation
  • Discrétion, diplomatie
  • Capacités relationnelles, esprit d’équipe
  • Capacité à appliquer les procédures/politiques de la société

Avantages :

  • 14 RTT (année 2023) à poser librement entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
  • Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
  • Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
  • 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
  • Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU)
  • Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
  • Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
  • Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
  • Autres variables éventuelles
  • Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
  • Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
  • Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
  • Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
  • Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !

A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap


Candidature :

Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com

En rappelant en objet la référence du poste : 2023INGEBE



Définition de la Fonction :

Placé sous l’autorité du Chef des Ateliers, l’assistant magasinier a la charge de seconder le magasinier en place.

Principales Activités et Tâches :

  • Seconder le magasinier, assurer une permanence au magasin et remplacer lors de ces congés
  • Participer à la bonne tenue du magasin, à l’entretien des locaux dédiés au stockage et de la gestion de l’accès au magasin (pas de présence étrangère)
  • Effectuer des courses pour le site de Pau (achats divers, dépose/récupération d’outillages ou d’éléments d’aéronef chez des sous-traitants…)
  • Entretenir et vérifier régulièrement l’état des outillages de la base de Pau (chariot élévateur, tracteur de piste, groupe de piste, passerelle, escabeau, etc.)
  • Sortir hebdomadairement les poubelles
  • Réceptionner les colis, vérifier le bon conditionnement ainsi que l’état des matériels reçus : quantité, qualité, documents
  • Renseigner les documents de suivi des chantiers (classeurs de commandes) en coordination avec les chefs de visites et le secrétariat
  • Préparer les colis à expédier.
  • Être garant de la politique environnementale de la société et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue des procédures

Compétences : 

Savoir-Faire: 

  • Savoir utiliser les outils informatiques adéquats (Word, Excel, ADS, etc.)
  • Être « bricoleur »
  • Avoir le permis de conduite auto

Savoir-Être : 

  • Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie et organisation
  • Avoir un bon esprit d’équipe
  • Capacité à appliquer les procédures/politiques de la société

Nos avantages :

  • Semaine de 4,5 jours
  • Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
  • Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
  • 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
  • Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU)
  • Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
  • Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
  • Application Prime Macron et autres mesures gouvernementales non obligatoires
  • Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
  • Autres variables éventuelles
  • Accès à la cantine inter-entreprises à 2km du site : participation Heli-Union : 6€80/jour (le salarié prend le supplément en charge en cas de dépassement)
  • Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
  • Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
  • Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun 

A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap

Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com en rappelant en objet la référence du poste : 2023AssMagPau

 



Héli-Union Training Center forme des pilotes professionnels civils et militaires depuis plus de quarante ans.

Définition du Poste :

Placé(e) sous l’autorité du Responsable de la maintenance, le technicien aéronautique, spécialisé hélicoptère est chargé(e) de mettre en œuvre les Cabri Guimbal G2 et EC135 d’HUTC. Ce poste s’adresse à une personne capable de travailler sous la direction d’un responsable de maintenance, de prendre des initiatives, d’effectuer les visites journalières des appareils et de conduire les visites de maintenance sur appareil à piston.

Principales Activités et Tâches :

  • Exécute les visites journalières des appareils
  • Rend compte des anomalies constatées lors de l’exécution des tâches confiées
  • Assure une bonne utilisation des instruments de contrôle et de mesure (état, validité)
  • Assure l’entretien de l’atelier
  • Participe à la gestion des stocks
  • Renseigne la documentation
  • Est garant de la politique environnementale de la société, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des procédures dans son domaine.

Compétences :

Savoir-Faire : 

  • Posséder une licence aéronautique civile B1.4 (préférable) ou B1.3
  • Expérience sur Cabri ou hélicoptère piston
  • Compréhension de l’anglais technique

Savoir-Être : 

  • Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie et organisation
  • Avoir un bon esprit d’équipe
  • Capacité à appliquer les procédures/politiques de la société

Les avantages HUTC : 

  • 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
  • Chèque restaurant 8.80 € (prise en charge entreprise 60%
  • Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%
  • Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
  • Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
  • Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !

Les candidatures :

Candidature à envoyer à Rachel THARBY & Claire LEMERCIER (servicerh@heli-union.com) en rappelant en objet la référence du poste : 2023HUTC-TECHHELICO. 



Héli-Union Training Center forme des pilotes professionnels civils et militaires depuis plus de quarante ans.

Définition du Poste :

Placé(e) sous l’autorité du Responsable de la maintenance, l’aide-mécanicien aéronautique est chargé(e) de mettre en œuvre les hélicoptères Cabri Guimbal G2 et EC135 d’HUTC. Ce poste s’adresse à une personne capable de travailler sous la direction d’un responsable de maintenance, d’effectuer la sortie/rentrée des appareils, les ravitaillements et de conduire des actions simples d’assistance.

Principales Activités et Tâches :

  • Effectue les sorties et rentrées journalières des appareils
  • Assure les ravitaillements des appareils et de la cuve à carburant
  • Rend compte des anomalies constatées lors de l’exécution des tâches confiées
  • Assure l’entretien de l’atelier selon les consignes du responsable de maintenance
  • Participe à la gestion des stocks
  • Renseigne la documentation
  • Est garant de la politique environnementale de la société, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des procédures dans son domaine.

Cette offre est à pourvoir en CDD.

Compétences : 

Savoir-Faire : 

  • Avoir suivi une formation aéronautique (préférable)

Savoir-Être : 

  • Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie et organisation
  • Avoir un bon esprit d’équipe
  • Capacité à appliquer les procédures/politiques de la société

Les avantages HUTC : 

  • 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
  • Chèque restaurant 8.80 € (prise en charge entreprise 60%
  • Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%
  • Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
  • Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)

Les candidatures :

Candidature à envoyer à Rachel THARBY & Claire LEMERCIER (servicerh@heli-union.com) en rappelant en objet la référence du poste : 2023HUTCAIDMECA. 



Héli-Union Training Center forme des pilotes professionnels civils et militaires depuis plus de quarante ans.

Définition du Poste :

Placé(e) sous l’autorité du Directeur du centre de formation d’HELI-UNION (HUTC), l’instructeur EC145-C2 est en charge de délivrer une formation de Qualification de Type (QT) sur cet hélicoptère ainsi qu’une formation complémentaire de pilote professionnel (CPL(H)).

Principales Activités et Tâches :

  • Organise les vols d’instruction avec les pilotes opérationnels d’HELI-UNION déjà sur-place
  • Dispense les cours théoriques, les séances au simulateur (FTD) et en vol
  • Communique les bilans hebdomadaires au bureau formation d’HUTC
  • Est garant de la politique environnementale de la société, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des procédures dans son domaine.

Cette offre est à pourvoir en CDD (de juillet 2023 à septembre 2023).

 Compétences : 

Savoir-Faire : 

  • Expérience sur hélicoptère multi-turbine (minimum 1000 hrs)
  • Capacité à enseigner en anglais (FCL-055 Level 4 mini)
  • Posséder une licence CPL(H)
  • Aptitude médicale Classe 1 valide pour la durée du séjour
  • QT EC145-C2 à jour
  • TRI(H) EC145-C2 à jour
  • FI(H)

Savoir-Être : 

  • Ce poste nécessite les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie et organisation
  • Avoir un bon esprit d’équipe
  • L’instructeur doit adhérer entièrement aux standards de formation d’HELI-UNION

Les avantages HUTC : 

  • Contrat de droit français
  • Logement, transport sont assurés par l’employeur
  • Vol A/R, classe économique, entre le lieu de résidence et Oulan-Bator pris en charge par l’employeur
  • Contribution à la Caisse de Retraite du Personnel Navigant (CRPN) par l’employeur
  • Per-diem : 35 euros/jour
  • Souscription d’une prise en charge médicale et rapatriement par l’employeur

Les candidatures :

Candidature à envoyer à Rachel THARBY  (servicerh@heli-union.com) en rappelant en objet la référence du poste : 2023HUTC-MONG. 



Héli-Union Training Center forme des pilotes professionnels civils et militaires depuis plus de quarante ans. Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un instructeur capable de dispenser des formations CPL(H) sur Cabri Guimbal G2.

Définition du Poste :

Placé(e) sous l’autorité du Chief Flight Instructeur (CFI) et/ou du chef de stage, son rôle est de dispenser des cours sol, au simulateur et en vol.

Ce poste s’adresse à un instructeur ayant une expérience FI(H).

Principales Activités et Tâches :

  • Conduit les séances de formations CPL(H) sur Cabri Guimbal selon le programme de formation établi par les responsables de l’instruction.
  • Est garant de la politique environnementale de la société, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des procédures dans son domaine

Cette offre est à pourvoir en CDD dès à présent.

Compétences :

Savoir-Faire :

  • Expérience aéronautique ab-initio FI(H) et opérationnelle (préférable)
  • Qualification SET ou SEP
  • CPL(H)
  • Classe 1 à jour

Savoir-Être : 

  • Tous les salariés d’HUTC sont vigilants à délivrer le meilleur niveau de formation tant sur le plan de la qualité que de la sécurité. Il est demandé à l’instructeur vacataire d’adhérer également aux valeurs de l’entreprise et à ses standards de formation.
  • Ce poste nécessite les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie, organisation, adhérence aux consignes et procédures de l’ATO (MANEX)
  • Avoir un bon esprit d’équipe

Les avantages HUTC : 

  • Forfait jour 213 jours/an
  • 13 jours RTT annuels
  • Mutuelle famille très bonne couverture avec une participation entreprise de 90% soit un reste à charge mensuel salarié entre 25€ et 48 € selon le niveau de couverture choisi.
  • Prévoyance obligatoire
  • 13ème mois
  • Chèque restaurant 8.80 € (prise en charge entreprise 60%)
  • Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol »

Les candidatures :

Candidature à envoyer à Rachel THARBY & Claire LEMERCIER (servicerh@heli-union.com) en rappelant en objet la référence du poste : 2023HUTCSOLVOL



Héli-Union est un acteur majeur dans le domaine de l’exploitation et du soutien des hélicoptères qui offrent un large éventail de postes avec des perspectives d’évolution propres à une entreprise à taille humaine. Plusieurs postes sont ouverts dans le cadre de nouveaux marchés qui vous permettront de travailler sur une large gamme d’hélicoptères au sein du bureau technique navigabilité (CAMO) basé à Toussus-le-Noble.

Définition de la Fonction :

Placé sous l’autorité du Responsable Navigabilité (CAMO), l’Alternant(e) Bureau Technique Navigabilité découvrira, dans le cadre de cette expérience, les différents aspects de la gestion de navigabilité au travers de projets et de mises en situation, sous la supervision des responsables de chaque bureau.

Principales Activités et Tâches :

En fonction des périodes d’alternances retenues, l’Alternant(e) Bureau Technique Navigabilité sera intégrer au sein des équipes du Bureau Technique Navigabilité (CAMO) afin de réaliser successivement les tâches suivantes :

  • Mise en application des règlements concernant l’acceptation des éléments d’aéronefs.
  • Réalisation des tâches de suivi quotidien d’une flotte en exploitation commerciale.
  • Mise à jour d’un plan d’entretien à partir de données d’exploitation et analyse de fiabilité.
  • Est garant de la politique environnementale de la société, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des procédures dans son domaine.

Compétences :

Savoir-Faire : 

  • Formation aéronautique ou technique (Bac+2 à Bac+3)
  • Connaissance de la réglementation aéronautique (PART CAMO et/ou EMAR/FR)
  • Maitrise du Pack Office (Word, Excel)
  • Pratique de l’anglais technique (Lu, Écrit)
  • La connaissance du logiciel de suivi ADSoftware serait appréciée

Savoir-Être : 

  • Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie, organisation et autonomie
  • Bonne capacité à communiquer
  • Curiosité
  • Dynamisme
  • Savoir travailler en équipe

Nos avantages : 

  • 19 RTT (année 2023) au prorata du temps de présence à poser le vendredi (ou le mercredi si parent d’enfants de moins de 16 ans) hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
  • Mutuelle familiale très performante facultative (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
  • Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Héli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
  • 13ème mois : versé en décembre de chaque année et au prorata du temps de présence (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
  • Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
  • Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
  • Autres variables éventuelles
  • Accès à la cantine entreprise: Gratuite pour les alternants & Stagiaires
  • Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
  • Remboursement du titre de transport à hauteur de 50% et sous justificatif
  • Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France
  • Intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement ! Héli-Union pratique une politique de fidélisation de ses alternants et stagiaires à l’issu de la validation de leur diplôme
  • Les évolutions très intéressantes possibles selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !

Le salaire des alternants et des stagiaires se détermine à partir de la grille légale convenue par le code du travail

Candidature : 

Candidature à envoyer à Rachel Tharby & Claire Lemercier (servicerh@heli-union.com) en rappelant en objet la référence du poste : 2023ALTBTNAV



Héli-Union est un acteur majeur dans le domaine de l’exploitation et du soutien des hélicoptères qui offrent un large éventail de postes avec des perspectives d’évolution propres à une entreprise à taille humaine. Plusieurs postes sont ouverts dans le cadre de nouveaux marchés qui vous permettront de travailler sur une large gamme d’hélicoptères au sein du Bureau Technique Navigabilité (CAMO) basé à Toussus-le-Noble.

Définition de la fonction :

Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Navigabilité (CAMO), le technicien(ne) « Front Office » est garant(e) au quotidien de la bonne application du plan d’entretien défini par l’organisme, et met à jour la configuration des appareils. Il sera en contact avec les équipes techniques des différents sites en France et à l’étranger afin d’assurer les opérations de nos différents clients.

Principales Activités et Tâches :

  • Paramétrage et lancement des tâches d’entretien, conformément au plan d’entretien dans le logiciel AD Software (ADS).
  • Vérification de la cohérence de l’enregistrement dans le système de suivi des heures et cycles de la flotte.
  • Surveillance du respect et des échéances d’entretien.
  • Élaboration, vérification de la conformité et enregistrement des dossiers de visites en ligne.
  • Transmission hebdomadaire des échéanciers et statuts aux différents sites de maintenance et clients (sur demande).
  • Est garant de la politique environnementale de la société, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des procédures dans son domaine.

Compétences :

Savoir-Faire : 

  • Formation aéronautique ou technique (Bac à Bac+2)
  • Connaissance de la réglementation aéronautique (PART CAMO et/ou EMAR/FR)
  • Maîtrise du Pack Office (Word Excel)
  • Pratique de l’anglais technique (Lu-Écrit)
  • La connaissance du logiciel de suivi AD Software serait appréciée

Savoir-Être : 

  • Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie, organisation et autonomie
  • Bonne capacité à communiquer
  • Avoir un bon esprit d’analyse
  • Savoir travailler en équipe

Nos avantages : 

  • 19 RTT (année 2023) à poser le vendredi (ou le mercredi si parent d’enfants de moins de 16 ans) hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
  • Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
  • Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
  • 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
  • Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
  • Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
  • Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
  • Autres variables éventuelles
  • Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
  • Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
  • Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
  • Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
  • Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !

A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap

Candidature : 

Candidature à envoyer à Rachel Tharby & Claire Lemercier (servicerh@heli-union.com) en rappelant en objet la référence du poste : 2023FrontOffice