Placé(e) provisoirement sous l’autorité du Directeur Général, vous êtes responsable de la définition et du déploiement pour l’ensemble de la société des processus et méthodes des différentes activités, dans une dynamique constante d’amélioration continue.
Principales Activités et Tâches :
– Manager l’équipe du service processus et méthodes en alignement avec les objectifs et les besoins de la société
– Faire évoluer ou développer des processus et méthodes de la société, dans une démarche d’amélioration continue, en prenant en compte les besoins et retours de l’ensemble des services.
– Rechercher les pistes d’optimisation et plans d’actions appropriés aux résultats attendus
– Mettre en place à ce titre des outils appropriés et assurer la priorisation, le pilotage et les délivrables des plans d’actions.
– Définir et appliquer la stratégie de déploiement de chacun des processus et outils, incluant la formalisation, la communication, la formation, la gestion du changement.
– Accompagner la montée en maturité des équipes autour des processus et outils en animant les communautés appropriées et en développant des standards de méthodologies, documents types et support de formation (éventuellement en collaboration d’intervenants extérieurs)
– Définir les supports (récapitulatifs, KPI ) nécessaires au pilotage des activités
– Supporter les différents services face aux problématiques technico-opérationnelles
Compétences :
Savoir-faire :
– Maîtrise du Pack Office, Outils Gantt
– Anglais (lu, écrit, parlé)
– Prioriser les urgences
– Evolution dans un environnement industriel
– Manager une équipe : contribuer à l’évolution des collaborateurs et à la gestion du stress
– Conduite de l’amélioration continue
– Capacité à promouvoir et faire appliquer les procédures / politiques de la société
Savoir-être :
– Rigueur, méthodologie et organisation
– Discrétion, diplomatie
– Capacités relationnelles, esprit d’équipe
– Forte capacité d’écoute et de communication
– Capacités à fédérer et accompagner le changement – Meneur et animateur pour piloter des projets
Avantages :
- 14 RTT (année 2023) à poser librement entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
- Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
- Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
- 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
- Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU)
- Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
- Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
- Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
- Autres variables éventuelles
- Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
- Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
- Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
- Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
- Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !
- A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap
Candidature :
Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com
En rappelant en objet la référence du poste : 2023REPM
