INGENIEUR BUREAU D’ETUDES H/F (Site de Toussus)

Placé sous l’autorité du Responsable du Bureau d’Etudes, l’Ingénieur Bureau d’Etudes spécialisé en Aéronautique est chargé du suivi de programmes confiés au Bureau d’Etudes et de la mise en place des processus d’études et de développement.

Principales activités et tâches :

Dans le cadre de ses activités, l’Ingénieur Bureau d’Etudes :

  • Elabore les processus d’Etudes et de développement conformément aux documents étatiques applicables dans les marchés (DD, DJD, PJD, revues…) ou cahier des charges clients
  • A en charge la gestion d’un programme : suivi des jalons, interfaces avec le client et les autres entités d’Heli-Union concernées, préparation des revues (rapport et compte-rendu), établissement des matrices de conformité contractuelles, suivi de l’avancement (prestations, coûts, délais), gestion des sous-traitants, suivi des risques, reporting à la hiérarchie, gestion du P&L du programme…
  • Etablit les documents de certification (Part et FRA 21J) : bilan masse et centrage, bilan électrique, analyses de sécurité, plan de certification…
  • S’assure de la bonne coopération dans l’élaboration des programmes d’essais nécessaires pour démontrer la conformité et des comptes rendus associés
  • S’assure de la disponibilité des documents de définition et de leur mise à jour
  • S’assure du suivi de la gestion de la configuration des modifications
  • S’assure de la disponibilité des documentations utilisateurs et de leur mise à jour

Compétences :

Savoir-faire :

  • Formation Part 21J / FRA 21 (J/G)
  • Formations réglementaires applicables aux personnels administratifs (FH, SGS…)
  • Connaissance de textes étatiques relatifs au processus d’Etudes et développement (cf textes cités dans les marchés)

Savoir-être :

  • Rigueur, méthodologie et organisation
  • Discrétion, diplomatie
  • Capacités relationnelles, esprit d’équipe
  • Esprit de synthèse et de reporting

Avantages :

  • 16 RTT (année 2022) à poser librement entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
  • Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
  • Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
  • 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
  • Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU)
  • Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
  • Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
  • Participation
  • Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
  • Autres variables éventuelles
  • Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
  • Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
  • Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
  • Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
  • Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !

Candidature :                     

Candidature à envoyer à Rachel THARBY (r.tharby@heli-union.com)

En rappelant en objet la référence du poste : 2022ingéBE

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