Placé(e) sous l’autorité du Directeur Production, le Coordinateur Flux Industriels coordonne et pilote l’ensemble des flux de la base industrielle. Il coordonne les échanges (outillage, pièces…) entre les différents services, chantiers, apprécie et planifie les besoins en matière d’outillages et de pièces justifiés par les impératifs des différents chantiers.
Principales Activités et Tâches :
Dans le cadre de sa fonction, il/elle est responsable, en collaboration avec le Directeur Production, de :
- Gérer, coordonner et planifier les flux des pièces et des outillages en fonction des besoins imposés par les différents chantiers
- Lancer, gérer et suivre les commandes d’approvisionnement (libre-service) des différents ateliers
- Suivre et coordonner l’ensemble des DA avec les départements logistiques
- Assure le filtrage technique des commandes (DA) passées par les équipes de visite
- Effectuer les point RAL et participer aux réunions de production
- Prioriser les besoins en fonction des urgences, aléas de chantiers et plan de charge de la base industrielle
- Prendre en compte les besoins et demandes des clients/chantiers, et s’assurer de la bonne réception des commandes
- Rendre compte des états des matériels par chantier aux différents acteurs (responsables ateliers, chefs de chantier, chefs de visite)
- Recevoir et assurer la bonne réception des éléments commandés pour effectuer la bonne répartition
- Coordonner tous les déplacements d’outillages ou de pièces, et gérer/optimiser les stocks
- Gérer les interactions avec les différents services concernés, tels que la logistique, les magasins, les services techniques, et les chantiers de la base industrielle
- Gérer l’équipe des magasiniers de la base industrielle en planifiant leur charge (tenue du magasin, inventaire, péremption, rangement…)
- Faire des analyses logistiques par chantier à la demande
- Proposer des évolutions susceptibles d’optimiser et d’accroître la qualité des flux et processus dans le cadre d’une amélioration continue ainsi qu’une optimisation économique
- Informer et transmettre les informations nécessaires aux services logistiques pour solder les litiges
- garant de la politique environnementale de la société, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des procédures dans son domaine
Compétences :
Savoir-Faire :
- Être familier du milieu aéronautique et industriel
- Maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé)
- Maîtrise des outils informatiques : Pack Office, ERP (AD Software est un plus)
- Analyse de consommations (fichiers Excel, ADS)
- Priorisation et gestion des urgences
- Connaissance de la réglementation aéronautique (Part et EMAR)
Savoir-Être :
- Autonome
- Rigoureux, méthodique, pragmatique et organisé
- Bon communicant
- Avoir le sens de la négociation
- Diplomate
- Esprit d’analyse
- Capacité à appliquer les procédures/politiques de la société
Les avantages :
- 14 RTT (année 2023) à poser librement entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
- Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
- Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
- 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
- Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU)
- Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
- Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
- Participation
- Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
- Autres variables éventuelles
- Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
- Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
- Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
- Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
- Des évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !
A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap
Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com en rappelant en objet la référence du poste : 2023CoorFI
